Незаконное увольнение алкоголички

 
Любопытная история произошла в Квебеке, Канада.
 
Некая женщина работала водителем в автотранспортной компании Groupe Robert. Как-то раз она везла груз из пригорода Монреаля в Пенсильванию, и в дороге поняла, что ей просто необходимо выпить. Женщина один раз остановилась, чтобы купить упаковку пива, после чего выпила ее целиком, потом она еще раз остановилась, чтобы купить еще одну упаковку, из которой она точно выпила не меньше трех бутылок, но вот выпила ли она остальные бутылки - женщина не помнит, потому что нарезалась в лоскуты, заснула за рулем, и ее машина попала в аварию, при которой, слава богу, никто из людей не пострадал, чего не сказать о машине с грузом.
 
После аварии женщину арестовали, так как уровень алкоголя в ее крови в два раза превышал допустимый уровень. Разумеется, Groupe Robert после этого ее уволила - в полном соответствии с коллективным договором между компанией и профсоюзом. Однако женщина подала на апелляцию за "незаконное увольнение", и рассматривающая дело трудовой арбитр Югетт Эйприл пришла к выводу, что женщину действительно уволили незаконно. Как так? А так! Дело в том, что при увольнении были нарушены права инвалидов. Потому что женщина-водитель была алкоголичкой, а алкоголизм - это заболевание.
 
При приеме на работу, сказала арбитр, компания не спрашивала, страдает ли эта женщина алкоголизмом. Кроме того, после аварии ее могли не увольнять, а, например, предоставить ей другую работу. Ну или установить в ее машину алкотестер, который бы не позволил ей садиться за руль с превышением допустимого уровня алкоголя.
 
И тот факт, что она выпила в ночь аварии, заявила Югетт Эйпрл, свидетельствует о ее заболевании: ведь она знала, что ей нельзя пить, а тем не менее выпила, потому что не могла себя контролировать. А значит, ее увольнение - это нарушение прав инвалидов.
 
В итоге компанию заставили восстановить женщину-водителя на работе.
 
Впрочем, компания намерена оспорить это решение.